ทำไมองค์กรต้องประเมินระบบมาตรฐานการบริหารจัดการ ด้าน HR และ ประเมินผลงานพนักงาน ในทุกๆ ปี
![](https://nextskill.co/wp-content/uploads/2022/01/hr-standard-1024x556.jpg)
องค์กรของคุณ ประเมินผลงาน เป็นอย่างไรบ้าง ใช้เกณฑ์อะไรประเมินผลงานของพนักงาน ประเมินเพื่ออะไรบ้าง เช่น วัดผลศักยภาพการทำงาน เพื่อเลื่อนตำแหน่งโยกย้าย เพื่อให้เหมาะสม หรือเพื่อปรับฐานเงินเดือน และพิจารณาโบนัสประจำปี
ทำแบบประเมินไปเพื่ออะไร?
ทั้งหมดที่กล่าวมา… ล้วนแล้วแต่ต้องการ ความเป็นมาตรฐานในการทำงานในองค์กร และความเป็นธรรมในการปรับโยกย้ายตำแหน่งงาน เพื่อที่จะได้มอบหมายงานให้ตรงความสามารถของพนักงาน และปรับเพิ่มรายได้ของพนักงาน… เพื่อเป็นแรงจูงในการทำงาน นั่นเอง
NEXT SKILL เรามีระบบประเมิน Assessment Tools
ซึ่งเป็นเครื่องมือเพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากร และพัฒนาองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
![Hr Standards](https://nextskill.co/wp-content/uploads/2022/01/HR-System1.jpg)
HR Standard
แบบประเมินมาตรฐานการบริหารจัดการด้านHR เชิงยุทธ์ทุกมิติ การบริหารคน ซึ่งถือเป็นทนที่มีมูลค่าสูงสุด (Human Capital) ขององค์กร ดังนั้นฝ่ายงาน (HR)
![DISC MODEL](https://nextskill.co/wp-content/uploads/2022/01/Disc-Model.jpg)
DISC Model
ประเมินคุณลักษณะเด่นเฉพาะบุคคล นำไปสนับสนุนระบบงาน HRเช่น ระบบการสรรหาและการคัดเลือก สรุปผลรายงานการประเมินทำให้ทราบบุคลิคภาพและพฤติกรรม
![Talent Scann](https://nextskill.co/wp-content/uploads/2022/01/Talent.jpg)
Talent SCANN
บทประเมินเพื่อค้นหาพรสวรรค์ส่วนบุคคลจากพรสวรรค์ให้กลายเป็นจุดแข็ง นำมาพัฒนาคนพัฒนางาน เช่นการสร้างทีมงานจากความต่างของพรสวรรค์
หากคุณมีปัญหา? หรือต้องการสอบถามเกี่ยวกับระบบประเมิน
Contact Us
![](https://nextskill.co/wp-content/uploads/2022/01/contact-ning-peerada.png)