การสร้างทีมงานที่มีความไว้วางใจสูง (High Trust) และประสิทธิภาพสูง (High Performance) เป็นเป้าหมายที่สำคัญของหลาย ๆ องค์กรในปัจจุบัน เพราะทีมที่มีความไว้วางใจสูงจะมีความสามารถในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างผลลัพธ์ที่ดี ดังนั้นการสร้างทีมแบบนี้เป็นเป้าหมายที่สำคัญของการบริหารจัดการองค์กรในยุคปัจจุบัน
หากต้องการสร้างทีมงานที่มีความไว้วางใจสูงและประสิทธิภาพสูง จะต้องมีการกระทำตามหลักการและแนวทางที่เหมาะสมดังต่อไปนี้ :
- สร้างบรรยากาศที่เป็นกันเอง: การสร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างและเป็นกันเองในทีมจะช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจของสมาชิกในทีมต่อกัน
- สร้างความเข้าใจและเคารพ: การสร้างความเข้าใจและเคารพต่อความแตกต่างระหว่างสมาชิกในทีมจะช่วยสร้างความไว้วางใจในการทำงานร่วมกัน
- ส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดเผย: การสื่อสารที่เปิดเผยและมีความโปร่งใสในทีมจะช่วยสร้างความไว้วางใจและเข้าใจกันได้ดียิ่งขึ้น
- สนับสนุนการพัฒนาบุคลากร: การสนับสนุนและกระตุ้นให้สมาชิกในทีมได้รับการพัฒนาทักษะและความรู้เพิ่มเติมจะช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจในทีม
- สร้างความน่าเชื่อถือและรับผิดชอบ: การสร้างความเชื่อถือและรับผิดชอบในการทำงานของทีมจะช่วยสร้างความไว้วางใจและความเชื่อมั่นในผลลัพธ์ของงาน
- สร้างสมดุลในการแบ่งส่วนรับผิดชอบ: การแบ่งส่วนรับผิดชอบและการทำงานในทีมที่มีสมดุลจะช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจและประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกัน
- สร้างวินัยและการทำงานร่วมกัน: การสร้างวินัยและการทำงานร่วมกันในทีมจะช่วยสร้างความเชื่อมั่นและความไว้วางใจในความสามารถของทีม
ผลการสร้างทีมงานที่มีความไว้วางใจสูงและประสิทธิภาพสูงจะเป็นการเสริมสร้างทีมที่มีความสามารถในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างผลลัพธ์ที่ดีตามเป้าหมายขององค์กร ทำให้องค์กรมีความสามารถในการแข่งขันและประสบความสำเร็จในวงการที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
