การลาออกของพนักงานเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นได้กับพนักงานในทุกระดับและทุกตำแหน่ง ซึ่งเหตุผลในการขอลาออกของพนักงานนั้นมีสาเหตุหลากหลาย แตกต่างกันออกไป เช่น รู้สึกว่างานที่ทำไม่คุ้มค่ากับค่าตอบแทน สวัสดิการของพนักงานที่จูงใจไม่มากพอ ปัญหาเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างาน เนื้องานที่ไม่ท้าทายหรือน่าเบื่อ ตลอดจนความก้าวหน้าในสายอาชีพของตนเองที่ไม่ชัดเจน โดยในการลาออกแต่ละครั้งพนักงานอาจมีพฤติกรรมบางอย่างที่แปลกออกไป ถือว่าเป็นสัญญาณเตือนอย่างหนึ่ง ที่หัวหน้างาน รวมถึงฝ่ายที่ดูแลบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ควรมีวิธีสังเกตพฤติกรรมที่เป็นสัญญาณของการเริ่มหมดไฟในการทำงานตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อบริหารจัดการทั้งคนและงานให้มีประสิทธิภาพและทันเวลา เพราะแน่นอนว่าการลาออกโดยเฉพาะพนักงานที่มีศักยภาพ หรือบุคคลที่ถือเป็น Keyman ขององค์กร นอาจส่งผลกระตอบต่อภาพรวมของการทำงาน หรือการบริหารจัดการองค์กรได้ สถิติที่น่าสนใจในปี 2021 พบว่า การมีโปรแกรมในการเริ่มต้นดูแลพนักงานที่ดี (Onboarding program) ทำให้พนักงาน 69% อยู่ทำงานกับองค์กรอย่างน้อย 3 ปี การเปลี่ยนพนักงานต้องใช้เวลา เงิน และพลังงานอย่างมาก และ มีค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ยมากถึง 33% ของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน 94% ของพนักงานที่ทำการสำรวจตอบว่าหากบริษัทลงทุนเพื่อช่วยให้พวกเขาเรียนรู้ พวกเขาจะอยู่นานขึ้น วิธีที่ดีที่สุดในการรักษาพนักงานคือการทำให้พวกเขารู้สึกมีค่าและให้โอกาสพวกเขาในการเติบโตภายในองค์กรของคุณ เมื่อพนักงานไม่เห็นคุณค่าในที่ทำงาน 76% จะมองหาโอกาส หรืองานอื่น 5 สัญญาณการลาออกของพนักงานที่หัวหน้างานสามารถสังเกตได้ เริ่มมีพฤติกรรมป่วย สาย ลา ขาด หากพนักงานของคุณ เริ่มมีการขอลากิจบ่อยครั้ง ครั้งละ […]