การสร้างองค์กรที่มีความไว้วางใจสูง (High Trust Organization) เป็นสิ่งที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในสมัยปัจจุบัน เนื่องจากความไว้วางใจเป็นพื้นฐานสำคัญที่มุ่งเน้นในการสร้างสัมพันธภาพที่แข็งแกร่งระหว่างพนักงานและองค์กร ที่สร้างบรรยากาศที่ดีและสนับสนุนการพัฒนาส่วนตัวและองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน ดังนั้น การสร้างองค์กรที่มีความไว้วางใจสูงจะมีผลต่อการสร้างความผูกพันต่องานและองค์กรอย่างมาก
หนึ่งในข้อดีขององค์กรที่มีความไว้วางใจสูงคือการสร้างความเชื่อมั่นในการทำงานร่วมกันระหว่างพนักงาน โดยที่พนักงานมักจะรู้สึกมั่นใจในการที่องค์กรจะสนับสนุนและเคารพสิทธิ์และความคิดเห็นของพวกเขา ซึ่งส่งผลให้พนักงานมีความสุขและพึงพอใจในงานของตนเอง การมีความสุขในการทำงานจะช่วยเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
นอกจากนี้ การสร้างองค์กรที่มีความไว้วางใจสูงยังช่วยสร้างความผูกพันต่อองค์กร เนื่องจากพนักงานมักจะรู้สึกถึงความสำคัญของบทบาทและการมีส่วนร่วมในองค์กร ซึ่งจะกระตุ้นให้พนักงานมีความกระตือรือร้นในการทำงานและรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของงานที่ตนรับผิดชอบ ทำให้มีการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่องและมีความสำเร็จในระยะยาว
อีกสิ่งหนึ่งที่มีผลต่อการสร้างความผูกพันต่อองค์กรคือการสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองและเปิดกว้าง ซึ่งช่วยส่งเสริมการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและแนวคิดใหม่ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างการพัฒนาและนวัตกรรมในองค์กร
การสร้างองค์กรที่มีความไว้วางใจสูงมีผลต่อการสร้างความผูกพันต่องานและองค์กรอย่างมาก โดยมีพื้นฐานอยู่ที่การสร้างความเชื่อมั่นในการทำงานร่วมกันและสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองและเปิดกว้าง ดังนั้น การพัฒนาและสร้างองค์กรที่มีความไว้วางใจสูงควรเป็นหน้าที่ที่สำคัญของผู้บริหารและผู้นำองค์กรในปัจจุบัน
