การสร้างความไว้วางใจในองค์กรเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้นำต้องให้ความสำคัญ เนื่องจากมีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานและความสำเร็จของทีม การสร้างความไว้วางใจไม่ได้เกิดขึ้นแบบสุ่มๆ แต่ต้องมีการดำเนินการและพฤติกรรมที่เหมาะสมจากผู้นำ เพื่อให้ผู้ในองค์กรมีความเชื่อมั่นและความเข้าใจต่อกัน ดังนั้น สิ่งที่นำเสนอนี้เป็น 5 สไตล์ของผู้นำที่สามารถช่วยสร้างความไว้วางใจในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ปรับตัวอยู่ร่วมกับทีม: ผู้นำที่มีความเข้าใจและยอมรับภาวะการณ์ของทีมจะสร้างความเชื่อมั่นให้กับสมาชิกในทีมได้อย่างมาก เขาจะไม่เพียงเป็นผู้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้ให้คำแนะนำและร่วมมือกับทุกคนในทีมในการแก้ไขปัญหาและพัฒนาตนเอง
มีกาละเทศะ เคารพเวลา: การเคารพเวลาและรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้นำควรทำ เพื่อให้คนในทีมรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการประเมินและเคารพอย่างแท้จริง การเข้าถึงผู้นำและการตอบสนองต่อความต้องการของพนักงานในเวลาที่เหมาะสมจะสร้างความไว้วางใจ
รักษาคำพูด: คำพูดของผู้นำมีอิทธิพลอย่างมากต่อบรรยากาศและความรู้สึกของทีม การใช้คำพูดที่สร้างกำลังใจและเป็นกำลังใจให้กับคนในทีมจะช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจ
ให้เกียรติผู้อื่น: การให้เกียรติและเคารพผู้อื่นเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยสร้างความไว้วางใจในองค์กร การยกย่องความสำเร็จและคุณค่าของผู้ในทีมจะเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีและความเชื่อมั่นในกลุ่ม
เสียสละ: การเสียสละเพื่อประโยชน์ของทีมและองค์กรเป็นเครื่องมือที่มีอิทธิพลในการสร้างความไว้วางใจ การแสดงให้เห็นว่าผู้นำพร้อมที่จะเสียสละสิ่งบางอย่างเพื่อส่วนรวมจะสร้างความไว้วางใจและความเชื่อมั่นในความรับผิดชอบของผู้นำในองค์กร
การปฏิบัติตามสไตล์ผู้นำเหล่านี้จะช่วยในการสร้างความไว้วางใจในองค์กร และสร้างความผูกพันต่องานและองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน
