โดยทั่วไปหลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานจนได้ผู้ที่เหมาะสมสำหรับองค์กร การเริ่มต้นการทำงานวันแรกองค์กรมักจะทำการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) ก่อนการเริ่มงาน โดยการปฐมนิเทศมักจะเป็นการชี้แจงข้อมูลขององค์กร เพื่อให้เกิดความเข้าใจ ความเชื่อมั่น และทัศนคติที่ดีในการเข้ามาร่วมงานกับองค์กร
ความคาดหวังในการทำงานของมนุษย์เงินเดือนโดยส่วนใหญ่ก็คงหนีไม่พ้นเรื่องของการได้เงินเดือนที่สูงขึ้นแต่อย่างแรกที่จะเป็นประตูไปสู่การเพิ่มขั้นเงินเดือนก็คือการเลื่อนตำแหน่งงานที่สูงขึ้น หรือการเติบโตในตำแหน่งงาน
Mentoring System เป็นระบบที่หลายองค์กรเลือกใช้ในการพัฒนาศักยภาพและดูแลพนักงาน ด้วยการสร้าง “พี่เลี้ยง” (Mentor) ที่จะคอยให้คำแนะนำ “น้องเลี้ยง” (Mentee) เพื่อให้ความรู้ ชี้แนะ และช่วยเหลือในด้านการทำงาน
ในยุคสมัยนี้ความ Productive ถือเเป็นเป้าหมายในความสำเร็จของชีวิตใครหลายๆ คน โดยเฉพาะหัวหน้างานที่จะต้องบริหารจัดการทั้งงานที่ได้รับมอบหมาย และบริหารจัดการทีมงานไปพร้อมๆกัน
โลกยุคใหม่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว ความต้องการของพนักงานก็ย่อมเปลี่ยนตามเช่นกัน โดยเฉพาะพนักงาน Generation ใหม่ที่มีความต้องการรูปแบบต่างๆ ที่เปลี่ยนไปตามยุคสมัย ซึ่งถือเป็นความท้าทายของหัวหน้างาน
ความคาดหวังในการทำงานของมนุษย์เงินเดือนโดยส่วนใหญ่ก็คงหนีไม่พ้นเรื่องของการได้เงินเดือนที่สูงขึ้นแต่อย่างแรกที่จะเป็นประตูไปสู่การเพิ่มขั้นเงินเดือนก็คือการเลื่อนตำแหน่งงานที่สูงขึ้น หรือการเติบโตในตำแหน่งงาน ขึ้นอยู๋กับหลายปัจจัย ทั้งปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านองค์กร และปัจจัยภายนอกอื่นๆ
ปัจจุบันธุรกิจเดินหน้าไปอย่างรวดเร็ว เทคโนโลยีใหม่ๆ เข้ามาเป็นส่วนหนึ่ง รวมถึงแทนที่การทำงานบางส่วน รวมทั้งสถานการณ์ต่างๆ รวมถึงปัจจัยร่วมอีกมากมาย ทำให้เห็นว่าโลกการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา การทำงานก็เปลี่ยนเช่นกัน องค์กรหลายแห่งมีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงาน องค์กรบางแห่งมีการกำหนดขอบแขตของงานใหม่ ให้พนักงานมีการทำงานในเนื้องานใหม่ที่คลอบคลุมกับการทำงานมากยิ่งขึ้น ส่งผลให้ทักษะการทำงานแบบเดิมอาจไม่เพียงพอ
การดูแลพนักงานในองค์กรไม่ใช่เพียงการดูแลเรื่องของการทำงานเท่านั้น แต่การสร้างความประทับใจอื่นๆ ก็เป็นอีกส่วนหนึ่งที่ช่วยเสริมให้พนักงานเกิดความรู้สึกรักองค์กร และพร้อมที่จะทุ่มเทให้กับองค์กรได้เหมือนกัน
พนักงานเป็นฟันเฟืองที่มีส่วนสำคัญที่จะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ และผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า พนักงานที่มีความสุขในการทำงาน มีความผูกพันกับองค์กรจะส่งผลให้สามารถส่งมอบผลงาน ทำหน้าที่ที่ตัวเอง ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ทีมขายแข็งแกร่ง หมายถึงผลกำไรที่มากขึ้น จึงไม่น่าแปลกใจนักที่หลาย ๆ ธุรกิจ หลาย ๆ อุตสาหกรรมพยายามปลุกปั้นทีมขายให้แข็งแกร่ง เพราะนั่นกำลังหมายถึงการเจริญเติบโตขององค์กรและนำพาองค์กรไปสู่รายได้ที่ก้าวกระโดด
