5 สัญญาณการลาออกของพนักงานที่เริ่มหมดไฟและหมดใจ

การลาออกของพนักงานเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นได้กับพนักงานในทุกระดับและทุกตำแหน่ง ซึ่งเหตุผลในการขอลาออกของพนักงานนั้นมีสาเหตุหลากหลาย แตกต่างกันออกไป เช่น รู้สึกว่างานที่ทำไม่คุ้มค่ากับค่าตอบแทน สวัสดิการของพนักงานที่จูงใจไม่มากพอ ปัญหาเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างาน เนื้องานที่ไม่ท้าทายหรือน่าเบื่อ ตลอดจนความก้าวหน้าในสายอาชีพของตนเองที่ไม่ชัดเจน

Next Skill

November 21, 2022

HR ยุคใหม่ กับบทบาทการเป็น Change​ Agent

การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการทำธุรกิจในปัจจุบันเทคโนโลยี เศรษฐกิจ คู่แข่ง และความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การจัดการการเปลี่ยนแปลงได้เปลี่ยนจากความเชี่ยวชาญพิเศษเฉพาะด้าน

Next Skill

November 14, 2022

สร้างทีมทำงานให้แข็งแกร่งด้วยองค์ประกอบ 3 ส่วน

การทำงานเป็นทีมไม่สามารถประสบความสำเร็จได้ด้วยการใช้ทักษะความสามารถของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง สมาชิกในทีมหนึ่งคนไม่สามารถรู้ทุกสิ่ง หรือทำเป็นทุกอย่าง เพราะหากคนๆ หนึ่งจะสามารถจัดการงานได้ทุกอย่าง และฝึกฝนจนเกิดความเชี่ยวชาญนั้นคงต้องใช้เวลาเรียนรู้ไม่น้อยเลยทีเดียว

Next Skill

November 12, 2022

 Negative feedback ให้อย่างไร พนักงานไม่เสียใจ องค์กรไม่เสียงาน

การได้รับ feedback เชิงลบอย่างเหมาะสมจะสร้างการรับรู้ และทำให้พนักงานรู้สึกได้ว่า “งานที่กำลังทำอยู่นั้นมีคุณค่า” เพราะถ้าไม่อย่างนั้นหัวหน้าคงไม่ได้ใส่ใจ พนักงานสามารถตีความเกี่ยว กับงานของตัวเองได้ว่างานที่ตัวเองรับผิดชอบอยู่นั้นไม่ได้สำคัญและไม่ได้

Next Skill

October 26, 2022

3 ภารกิจสำคัญของผู้นำในยุค Next Normal

การบริหารองค์กรในยุค Next Normal ที่ต้องพบกับความเปลี่ยนแปลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทำให้รูปแบบการทำงาน พฤติกรรมของพนักงานไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป

Next Skill

January 8, 2022

Communication Collaboration ความท้าทายของการทำงาน Remote Working 2022

การทำงานแบบ Remote Working จะให้ความเป็นอิสระและยืดหยุ่น ทั้งเรื่องสถานที่ในการทำงาน ที่สามารถเลือกทำงานที่บ้าน Co-working Space หรือที่อื่นๆ ตามที่มีความสะดวก และเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

Next Skill

January 8, 2022

Well-being ความคาดหวังสุดฮิตของพนักงานรุ่นใหม่

การทำงานในยุคนี้ปฏิเสธไม่ได้ว่าทุนมนุษย์มีความสำคัญ เพราะเป็นฟันเฟืองที่บ่งบอกได้ว่าองค์กรจะไปในทิศทางไหน หากพนักงานสามารถทำงานได้เต็มศักยภาพ

Next Skill

January 8, 2022

พัฒนาพนักงานจากจุดแข็ง (Strength)เพื่อผลลัพธ์การทำงานที่ต่างไปจากเดิม

องค์กรจะต้องบริหารจัดการให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด พัฒนาต่อยอดให้ตรงจุดและเหมาะสมกับต้นทุนศักยภาพที่มีของพนักงานแต่ละคน

Next Skill

January 8, 2022
1 5 6